シンガポールPRについての考え方

シンガポールのPR(永住権)を取りたいという人は多い。私もそのうちの一人だし、周囲にも「とりあえずPR取りたい」「PR取らないとやむをえない」みたいな人は結構多い。

でもこの間ちょっと全く関係ない人と話していて、

「え、なんでそんなにまでしてシンガポールのPR取りたいの?」

と聞かれ、

「なんでやろ?」

と改めて思ったので、ちょっと書いてみる。

シンガポールのPRを取るといろんないいことがある。

<いいこと>
・仕事がなくてもシンガポールに滞在できる。(そうでない場合は常に転職しながらもEPの確保をする必要があり、EPの基準が年々向上している中、例えば40半ばで給与が中途半端で会社も中小だとリジェクトされる可能性がある)
・CPFという個人年金に加入できる。この年金は将来的にシンガポールにすまない場合は返還してもらうこともできる。
・子供がいてローカルの学校に行かせる場合、教育費が多分かなりやすくなる。
・副業ができる。もちろん起業も自身が居住取締役となってできる。
・多分他にもいろんないいことがある。。。

でもPRを取るのはなかなか大変だ。私が移住した当初2008年は、給与レベル3000ドルくらいでも3年働いていればPRが取れた時代で、シンガポールの大学(NUSやINSEADなど)を卒業したら速攻PRが下りるというくらい外人ウェルカムだったのだが、これは2011年の選挙前あたりにぐぐぐぐぐっと厳しくなり、何を隠そう私もそのときに職歴3年でアプライして落とされている。今では、金融系などで稼いでいる人ならそのくらいの年数でも取れるかもしれないが、MBA卒くらいの給与では正直3年は無理、多分5−7年くらい働いて下りるか下りないか?ではないかなと、周りの人々の経験談などを聞いていると推定される。(根拠はないし、毎年状況は違うのでなんとも言えない)独身より夫婦でアプライするほうがいいとか、子供がいるとすごくいい、とか、40過ぎると下りないとか、いろんな説がある。

何よりPRには嫌なこともある。

<いやなこと>
・PRといってもpermanentではなく5年ごと?に更新義務がある。(仕事がないとか国外にばっかいるとリジェクトされるらしい)
・子供ができて男の子の場合は、国籍にかかわらず兵役の義務が発生する。
・(これは自分の場合はいやなことではないが、CPFを払う分手取りは減る)

PRはやめることも返還することもできるので、そうなった場合は子供の兵役義務もなくなるはずなのだが、とはいえ、ではお父さん(お母さんが)帰国した後兵役義務がなくなった子供(二世代目)が将来的にシンガポールと関わろうとしたときどうなるのか?などよくわからない点も多い。多分誰も知らないし、そのあたりは政治体制によって変わっていくだろう。いづれにしても親の決断がどちらを取っても子供にかなり影響するのではないかなと思う。

正直ほぼほぼ「私はもう日系シンガポーリアンになります」という覚悟があれば、その国のルールに従うのはやむをえないことだと思うし、それほどしっくり来ないことではない。住む場所を選ぶということは、必ずしもどんな条件もパーフェクトな国に住むということではなく、良し悪しを考慮して自分自身のライフプランにあった場所を選ぶ、ということだと思う。いいところどりはできない。

もう一つ思うのは、確かにPRを取ると起業は格段にやりやすくなる。収入がない期間があっても追い出されることはないし、Directorをどうのこうのなど法的な責任を自分で持つことができる。副業という形も取れるから収入の安定もしやすい。

けれども起業は別にPRがなくても若干のコストを払えばすることはできるし、PRがあっても起業するということのプレッシャーは何も変わることはない。1年後に追い出されるプレッシャーが5年になるかもしれないが、正直1年全く鳴かない鳥が、5年あって鳴く可能性は低いだろう。シリアルアントレプレナーなどで巨額の富を持つ人は別だが、一般人は1年収入がなければ心が折れるし、そういう意味ではEPもPRも起業する人にとってあんまり関係ないのだ。

最近「んーあとちょっと正社員でがんばってPR取れてから考えるんでいっかな」という言い訳をむっちゃよく言っているので、それはただの言い訳ですよね?という自戒の意味を込めて書いてみた。

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